Vjetnamio laborista leĝoj estas peze dungito-amika, precipe pri temoj rilataj al la finaĵo aŭ maldungo de dungitojKiel la sekvaj nur celas ago kiel gvidilo en la laa plej vasta senco, ĝi estas ankoraŭ rekomendita ke profesia laŭleĝa konsilo esti serĉita kiam utiliganta en Vjetnamio. Por plia reading sur la Labour Kodo, bonvolu plu-gvidas ? i tie. Multaj de la lando estas laŭleĝaj postuloj, inkluzive de tiuj apartenantaj al forpermeso kaj ferioj, provizi por la rajtojn al dungitoj kiuj laboras sub"normalaj"kondiĉoj, tiel kiel tiuj sub dan? era, strenuous, a? dan? era kondi? o kun la lasta grupo havanta pli favoraj rajtoj. Por DT kontraktoj, en la kazo de la finiĝo de la unua kontrakto, sed la dungito daŭras labori por la dunganto, ambaŭ partioj devas subskribi novan labor-kontrakto ene de tridek tagoj de ĝia expiry. Alie, la unua DT labor-kontrakto a? tomate esti rigardita kiel IDT kontrakto. Dungantoj estas permesitaj subskribi kaj etendi unu DT kontrakto por dungitoj, post kiu la du partioj devas eniri en IDT kontrakto. Ĉiuj laboro kontraktoj devas esti en plenumo kun la Vjetnama leĝoj kaj la kolektiva laboro interkonsento de la rilata firmao (se estas unu). Kiel la norma dungado kontrakto ŝablono de la Ministerio de Labour, Invalids kaj Sociaj Aferoj (DOLISA) ne specifa enhavi kondi? o desegnita por protekti la interesojn de dungantoj, eksterlandaj firmaoj funkcianta en Vjetnamio estas ofte konsilis krei ambaŭ specifa laboro kontrakto kaj aro de internaj reguloj precizigantaj dungito reguloj kaj regularoj (ILR). Dungantoj kun pli ol dek dungitoj estas postulataj por elsendi kaj registri iliajn ILRs kun la DOLISA ene de ses monatoj da operacio. En la foresto de registrita ILRs, firmaoj funkcianta en Vjetnamio trovos ĝin tre malfacila por disciplino kaj adiaŭi dungitoj. Dungitoj kiuj estis utiligita dum almenaŭ dek du monatoj estas rajtigita al unu la salajro de monato, plus salajro indulgo, se ekzistas ajna, por ĉiu jaro de servo kun minimumo de du monatoj' salajro. Krom kie laboro kontraktoj estas reciproke finita aŭ aŭtomate fini (ekz tra expiry), estas tri juraj bazoj per kiu la dunganto ne povas fini laboro kontraktoj: Dum ĝi ofte estas malfacila por dunganto por unupartie fini dungiton, la dunganto povas ankoraŭ fari tion sub la sekvaj cirkonstancoj: Dungantoj estas postulataj por servi antaŭa avizo al la dungito en la kazo de unuflanka finaĵo, kun la avizo periodo depende de la tipo de laboro kontrakto kaj la kialon por finaĵo. La dunganto povas pagi al la laboristo la salajron ekvivalentaj en lieu de avizo periodo tiel longe kiel la lasta do konsentas. Dum la nuna Labour Kodo ne estas klara kiel al ĉu la dunganto devas konsulti kun komerco union en ekzercanta ? ia ? usta al unuflanka finaĵo de la laboro kontrakto, faranta do ankoraŭ estus konsilita por la bonfarto de prudence. Nur dungitoj, kiuj estis utiligita dum almenaŭ dek du monatoj estas rajtigita al severance indulgo. La statutaj severance indulgo estas ekvivalenta al duono-monata salajro, plus salajro indulgo, se ekzistas ajna, por ĉiu jaro de servo por ĉesigo de laboro kontraktoj en kazoj de unuflanka finaĵo. Antaŭ la maldungo de la dunganto devas sendi almenaŭ unu skriba averto al la dungito, deklaranta ? uste kiam li faris ? iu de la supraj agoj.
La averta letero devas esti farita en skriba kaj kun subskribo po? tmarko de la dunganto, esti agnoskita (ne nepre: akceptita) de Oficisto.
En la praktiko ĝi estas rekomendita havi du averto literoj, en la unua de kiu dungito estas fiksita limdato por korekti ĝustigi lia malbona konduto aŭ agoj.
Unue, la dunganto devas kolekti ĉiuj la indico de la miskonduto kaj realigi disciplina aŭdo en la ĉeesto de la dungito koncernita kaj la reprezentanto de la Unio.
La disciplina aŭdo devas esti registrita en skriba minutoj kun la subskriboj de la ĉeestantoj. Post la disciplina aŭdo, la dunganto estas nur permesita eldoni la maldungo decidon post konsultoj kun la rilata Unio. En praktiko, ĝi povas preni plurajn semajnojn al monatoj por la maldungo procezo por esti kompletigita. Maldungo estos deklarita kontraŭleĝa se la dunganto ne strikte sekvi la procedurojn kiel postulita de leĝo.
Unu firmao povas detranĉi ? ia dungitojn kie estas organiza restrukturado aŭ teknologia ŝanĝo, inkluzive de mi) parta aŭ kompleta ŝanĝoj de maŝinaro aŭ ekipaĵo aŭ anstataŭigo de progresinta teknologia procezo por atingi pliigita kapacito ii) ŝanĝoj de produkto linioj aŭ strukturo de produktoj kondukante al redukto en la nombro da dungitoj bezonata aŭ En redundo scenaro, la Labour Kodo postulas la firmao por retrejni la influita dungitoj kaj al atribui lin al ŝia nova laborposteno kiu povas esti havebla ? e la firmao.
Se nova dungado ne estas havebla, la dunganto devas doni al statutaj avizo de la eldonejo, ĉu interne aŭ ekstere, listo de dungitoj por esti metita ekstere. Dum individuaj avizo ne estas specife postulataj, la dunganto devas unue konsulti kun la konvena komerco unia administra komitato kaj sciigi al la lokaj a? toritato de la layoff tridek tagojn antaŭ la fino dato. Individuo dungita klaso de dungitoj povas iniciati Laborista Tribunalo proceso en rilato al ajna laboro disputo. La plenumo de loka dungado postuloj estas nur unu el la aferoj eksterlandaj firmaoj vizaĝo kiam utiliganta personaro en Vjetnamio. Por firmaoj kiu intencas utiligi ilian personaron rekte tra ilia inkluzivita Vjetnama ento, profesia laŭleĝa konsilo estas rekomendita. Ŝildo GEO provizas alternativan vojon por firmaoj por outsource la dungado de ilia personaro en Vjetnamio. Kiel Tutmonda Dunganto Organization (GEO), Ŝildo GEO agoj kiel la Dunganto de Rekordo kaj certigas la dungado estas observema kun gastiganta lando reguligoj koncerne al dungado. Krome Ŝildo GEO pritraktos etato pretigo, imposto kaj enmigrado Uzanta ? Ildo GEO estas la plej rapida kaj plej kosto efikaj maniero deploji lokaj kaj eksterlandaj laboristoj en Vjetnamio.
