De la insolvencia de la dunganto
Kontrakto de dungado povas esti finita en la sekvaj kialoj: Sur eksvalidiĝo de la interkonsentita periodo de dungadoSur kompletiĝo de la specifa tas De avizo laŭregule donita fare de aŭ partio. De resumo finaĵo en la okazaĵo de materialo rompo sur la parto de ĉiu partio. De malkonfeso (malakcepti la valoro aŭ aŭtoritato de la dunganto aŭ dungito). Per morto de ajna partio. De la supervening neeblo de agado, kie ĉiu partio iĝas permanente nekapabla elfari liajn ŝiaj devontigoj en kondiĉoj de kontrakto.
Ĉiu partio povas nuligi kontrakton por servi avizon aŭ paganta en lieu de gxi.
Laŭ la Labour Relations Act, kontrakto de dungado povas esti finita por ajna justa kialo. Justa kialo inkluzivas laboristo estas (mis)konduto, malriĉa laboro agado kaj aŭ incapacity, dunganto s operacia postuloj kaj sano vundo kondukante al incapacity por laboro.
Por malpli ol ses monatoj de dungado, ĝi estas unu semajno
Se dunganto volas nuligi la dungado de laboristo (aŭ inverse), la periodo de avizo estas almenaŭ Unu semajno por laboristoj, kiuj estis dungitaj por ses monatoj aŭ malpli. Du semajnoj por laboristoj kiuj estis utiligita por pli ol ses monatoj sed malpli ol unu jaro. Kvar semajnoj por laboristoj kiuj estis utiligita por unu jaro aŭ pli. La periodo de avizo por hejma kaj bienaj laboristoj (kun pli ol ses monatoj de dungado) estas kvar semajnoj. Kolektiva interkonsento povas permesi pli mallonga avizo periodo ol kio estas postulata sub la leĝo. Kolektiva interkonsento povas permesi al la avizo periodo de kvar semajnoj por laboristoj dungita por pli ol unu jaro por esti reduktita al (ne malpli ol) du semajnoj. Laŭ la leĝo (LRA s) ĝi estas maljusta al eksigi laboristo por: Partoprenantaj en protektita striko. Malsukceso elfari la laboro de ŝotistoj dum striko (krom se esencaj malhelpi reala danĝero al vivo, persona sekureco aŭ sano). Deviganta la akcepto de postulo en respekto de ajna afero de reciproka intereso inter la dunganto kaj dungito. Por ekzercanta la rajton konsili? i de la Ago. Por partopreni en la proceso kontraŭ la dunganto. (Intencita aŭ neintencitan) gravedeco. Translokigo, aŭ kialo rilataj al transporto. A contravention de la Protected Disclosures Act, de la dunganto, sur konto de oficisto faris protektita malkaŝo difinita en tiu Ago. Diskriminacio sur la tero de vetkuro, sekso, sekso, etna aŭ socia deveno, koloro, seksa orientiĝo, aĝon, handikapon, religion, konsciencon, kredon, politika opinio, kulturo, lingvo, geedza statuso aŭ familio respondeco) kaj aĝo (krom se normala aŭ konsentis emeritiĝa aĝo).
Maldungo povas ankoraŭ esti konsiderita justa se la kialo por maldungo estas bazita sur esenca postulo de la aparta laborposteno.
Maldungo kiu ne estas aŭtomate maljusta, estas konsiderita maljusta se la dunganto malsukcesas al pruvi, ke la kialo por maldungo estas justa kialo rilatita al la oficisto de la konduto aŭ kapacito aŭ bazita sur la dunganto la operacia postuloj kaj ke la malakcepto estis realigita en konsento kun justa proceduro. Fonto: § - de la Baza Kondiĉoj de Dungado Act (laste amendita en) §- de la Labour Relations Act No.
de (laste amendita en) La Baza Kondiĉoj de Dungado Ago provizas por severance pagi.
Unu laboristo, kiu estas malakceptita pro kialoj bazita sur la dunganto la operacia postuloj aŭ kies kontrakto de dungado estas finita sur konto de insolvencia, estas rajtigita al la severance pagi ĉe la indico de unu semajno de salajro por ĉiu finita jaro da servo. La kvanto de severance pagi povas esti pliigita per reciproka interkonsento inter la dunganto kaj laboristo.
Tiu interkonsento regas super la statutaj minimuma trudita de la BCEA.
Laboristo kiu malakcepteble rifuzas akcepti la dunganto estas propono de alternativa dungado kun dunganto aŭ ajna alia dunganto, ne estas rajtigita al severance pagi. Pago de severance pagi ne influas la rajtojn de la laboristo al ajna alia pagenda sumo.
