Sub la Labour Kodo, laboro kontrakto signifas interkonsento inter dungito kaj dunganto sur pagita laborposteno, laborkondiĉoj, kaj la rajtoj kaj devontigoj de ĉiu partio al la laborista rilatoLaboro kontrakton inter la dunganto kaj lia dungito povas fali en unu el la sekvaj tipoj: Laŭsezona Kontrakto povas fari? i unu Difinita Termino Kontrakto kaj Senduba Kontrakto povas fariĝi Nedifinita Termino Kontrakto se la dungito daŭras labori por la dunganto post la fino dato (Vidu pli ĉi tie). En ĝenerala, la partioj al laboro kontrakto estas liberaj negoci siajn proprajn dungado terminoj, kondiĉe ke tiuj terminoj ne estas malpli favora por la dungito ol tiuj difinitaj en la laborista leĝoj. Sub Labour Kodo, laboro kontrakto devas kovri la sekvanta kerna aferoj en detalo prefere ol plu-gvidanta al la interna regularo de la dunganto, inter aliaj aferoj: Dungitoj estas bone protektita sub Vjetnama laborista leĝoj. La dunganto estas, sekve, ne rajtas nuligi laboro kontrakto ĉe volo Dunganto povas nur unuflanke laboro kontrakto kun dungito en certaj teroj, inkluzive de, inter aliaj aferoj: La dunganto devas doni prepara avizo (kutime kvardek-kvin tagoj) al la dungito antaŭ finanta laboro kontrakto unupartie (Vidu pli ĉi tie). En kelkaj kazoj, la dunganto devas akiri"opinioj"de la sindikato kaj a? sciigi la laborista administrada aŭtoritato de lia proponita finaĵo de laboro kontraktoj.
